Úvod

Slide 1
Rekvalifikace a evaluace
Modulární vzdělávací systém

Ukazujeme průmyslovým podnikům cestu systematickým rozvojem kompetencí pracovníků na technických a manažerských pozicích

Slide 2
profese a jejich kompetence
Podpora českého průmyslu

Pomáháme formovat specialisty, kteří dokáží vytvářet kvalitní produkty.

Slide 3
univerzita a praxe
univerzitní projekt ve spolupráci s tačr

Využíváme odborné znalosti pro praktickou aplikaci v průmyslu.

previous arrow
next arrow

O VZDĚLÁVACÍM SYSTÉMU

Vytvořili jsme unikátní řešení, které odpovídá na poptávku českého průmyslu po efektivním budování odborných znalostí a dovedností pracovníků v oblasti techniky, podnikového managementu a ekonomiky.

01.

Společenskovědní výzkum & technická aplikace

V prvním kroku jsme prostřednictvím nadřazeného projektu ve spolupráci s TAČR a dalšími partnery propojili společenskovědní výzkum s technickou aplikací.

02.

Vzdělávací moduly pro vybraná povolání

Druhý krok znamenal zaměření na vybraná povolání světa strojírenství, pro která jsme vytvořili vzdělávací moduly. Nyní již víte, jakou cestou rozvoj kompetencí vašich pracovníků nasměrovat.

03.

Vzdělávací systém pro vás

Ve třetím kroku chystáme náš vzdělávací systém k otevření pro vybrané moduly.

Inovativní modulární vzdělávací systém, který českému strojírenství dokáže pomoci se zajišťováním potřebných pracovníků a jejich kvalifikačním růstem.

Definovali jsme klíčové povolání dle národní soustavy povolání NSP, pro které vznikla obsahová a metodická struktura jednotlivých vzdělávacích modulů včetně odpovídající formy evaluace úrovně znalostí.

MODULARITA ZAJIŠTĚNA

Vzdělávací sytém je sestaven ze dvou směrů.

Horizontální směr

Odborná zaměření, která se dále rozpadají na jednotlivé tematické okruhy. Odborná orientace je vztažena na průmyslové (přesněji strojírenské) výrobní společnosti.

Vertikální směr

Jednotlivé tematické okruhy mají jednu až čtyři úrovně odbornosti. Díky tomu vzdělávací systém umožňuje postupné budování kvalifikace od nekvalifikovaných pracovníků až po expertní úroveň.

NADŘAZENÝ PROJEKT

PROPOJUJEME SPOLEČENSKOVĚDNÍ VÝZKUM S TECHNICKOU APLIKACÍ

Zastřešující projekt vzdělávacího systému navazuje na výzkumy jednotlivých institucí v oblasti migrace, trhu práce a podnikových procesů a reaguje na změny, kterými prochází společnost, průmysl a ekonomika.

PŘIDANÁ HODNOTA VZDĚLÁVACÍHO SYSTÉMU

KVALITU VÝROBY OVLIVŇUJÍ PRACOVNÍCI

STAVEBNICOVÝ SYSTÉM

Kvalifikaci lze pomocí modulů budovat postupně a systematicky, individuálně pro každého zájemce.

PRAKTICKÉ ZKUŠENOSTI

Vzdělávací systém je založen na odborných znalostech a zkušenostech z univerzitní i průmyslové praxe.

VYUŽITELNÉ VÝSLEDKY

Řešení je orientováno na rychlou odezvu. Získaná kvalifikace se promítá v kvalitě výroby.

INDIVIDUÁLNÍ PŘÍSTUP

Ucelený přístup k odbornému vzdělání zajišťuje odbornost ekonomickou, manažerskou i technickou.

POHLED UNIVERZITY

VZDĚLÁVACÍ OBLASTI

Systém pokrývá základní oblasti odborného vzdělání strojírensky zaměřených pracovníků nejen ze zahraničí. Od základů bezpečnosti a ochrany při práci, přes kulturní specifika, po oblast členěnou na úzce specializované moduly dle konkrétní poptávky pracovní pozice.

2

UNIVERZITY

6

VZDĚLÁVACÍCH OBLASTÍ

37

ODBORNÝCH MODULŮ

3

ODBORNÉ SMĚRY

7

KLASIFIKAČNÍCH ÚROVNÍ

62

POVOLÁNÍ

POHLED PRAXE V PRŮMYSLU

POVOLÁNÍ

V systému vzdělávání jsme se zaměřili na vybraná klíčová povolání ze světa strojírenství. Terminologicky se zde odlišují dva zaměnitelné pojmy. Vstupní požadavky na zvyšování kvalifikace z podnikové praxe můžeme definovat jako potřebu vykonávat specifické činnosti a shrnout je pracovní pozicí. Z pohledu Národní soustavy povolání jsou pozice označovány jako tzv. povolání. Z pohledu Klasifikace zaměstnání ISCO se pak jedná o členění tzv. profesí, které ve vzdělávacím systému nejsou uvedeny.

POHLED LEGISLATIVY

KOMPETENCE

Při vzdělávání se navyšují znalosti a dovednosti, které jsou označovány jako tzv. kompetence. V našem vzdělávacím systému jsme vycházeli z Centrální databáze kompetencí a zaměřili jsme se na budování odborných znalostí a dovedností potřebných pro pracovníky českého průmyslu.

2

TYPY KOMPETENCÍ

545

ODBORNÝCH DOVEDNOSTÍ

188

ODBORNÝCH ZNALOSTÍ

CÍLOVÁ SKUPINA?

Úkol je realizován v rámci projektu TAČR “Řízená migrace se zaměřením na Ukrajinu jako nástroj pro snížení deficitu pracovní síly a zvýšení konkurenceschopnosti českého průmyslu”.

Primárním cílem při sestavování projektu bylo prostřednictvím tohoto modulárního vzdělávacího sytému cíleně zvýšit kvalifikaci převážně ukrajinských pracovníků, kteří přichází k českým výrobcům snížit deficit dostupné pracovní síly.

V průběhu řešení došlo vlivem korona-virové krize k rozšíření. Vzdělávací systém může zajistit i přeškolování tuzemských pracovníků na profese, kterých bude na pracovním trhu stále nedostatek.

Uvádíme několik příkladů situací, kdy, kde, jak, kdo může hledat způsob zvýšení kvalifikace.

Potřebujeme pro zaměstnance ucelené odborné vzdělání, které použijí v naší specifické výrobě hned.
Zdeněk Tvrdý
Ředitel strojíren
Zájemci, hledající pracovní příležitost, nebo vzdělání, potřebují často rekvalifikační kurzy.
Alena Veselá
Úřad práce
Potřebuji dlouhodobou spolupráci pro průběžné školení nových i stávajících pracovníků.
Karel Plachý
HR manažer
Potřebuji získat vyšší odborné dovednosti a znalosti, pro zvládnutí kvalifikovanější práce.
Eva Nová
Strojní mechanička

METODIKA MĚŘENÍ INTEGRACE ZAHRANIČNÍCH ZAMĚSTNANCŮ PRO ČESKÉ VÝROBCE.

Cílem naší metodiky měření integrace je nabídnout zaměstnavatelům možný nástroj poznání a následného řešení efektivnějšího začleňování jejich pracovníků ze zahraničí do průmyslového prostředí a majoritní společnosti.

Vytvořili jsme interaktivní verzi dotazníku, jehož smyslem je v jednotlivých dimenzích lépe rozpoznat možné problémy zaměstnance a zároveň nabídnout řešení při jejich odstraňování.

OZVĚTE SE

Máte otázky k našemu vzdělávacímu systému? Rádi vám vaše dotazy zodpovíme!

KANCELÁŘ

Budova ČVUT
Ústav řízení a ekonomiky podniku

Karlovo náměstí 13
Praha 2, 121 35

JAK NÁS KONTAKTOVAT

Zašlete e-mail
miroslav.zilka@fs.cvut.cz

Zavolejte nám
+420 224 357 615